Voorkom uitval van jouw personeel met onze oplossing voor werkende mantelzorgers

Personeel dat langdurig ziek thuis zit door mantelzorg? Dat kunnen we samen met jou beperken. Job&Care ondersteunt bij het terugdringen van verzuim en maakt jou hiermee een aantrekkelijke werkgever. Dit doen we door ons speciale programma.

Uitval voorkomen is beter dan genezen

Werken en zorgen tegelijkertijd zijn eigenlijk twee banen. In sommige periodes zijn deze ‘banen’ lastig te combineren. Wanneer iemand hierbij ook nog eens slecht voor zichzelf zorgt door over zijn grenzen te gaan, is de kans op overbelasting en uitval groot. Dit kunnen we beter voorkomen.

Vandaar dat we ondersteuning bieden voor zowel jou als werkgever, maar ook voor je medewerkers die mantelzorgen. Met ons programma blijven werkende mantelzorgers gezond en behoud jij gezond personeel.

Stijgende druk op mantelzorgers

1 op de 4

Medewerkers kunnen mantelzorger zijn. In Nederland is 1 op de 4 werknemers mantelzorger. In de zorg is dit zelfs 1 op 3 werknemers.

5,5 miljoen

In Nederland geeft 35% van de mensen die zestien jaar of ouder is mantelzorg; dit zijn om en nabij 5,5 miljoen mensen.

1 op de 10

Eén op de tien mantelzorgers is ernstig overbelast.

In 4 stappen naar de oplossing

Ons mantelzorgprogramma zorgt voor een vermindering van verzuim op de langere termijn. Als werkgever geven wij je handvatten, waarmee je jouw personeel gezonder kunt houden. Dat doen we in een looptijd van 1 jaar met een uitvoerende aanpak. En hiernaast zie je hoe:

  • Bewustworden

    Inzicht in mantelzorg: welke invloed heeft mantelzorg binnen de werksituatie en privé?

  • Ondersteunen

    Ondersteuning bij het maken van mantelzorgvriendelijk beleid.

  • Doen

    Trainingen over bewustwording en vaardigheid voor leidinggevenden en werkende mantelzorgers.

  • Implementeren

    Aandacht voor de implementatie van het beleid, ook op de lange termijn.

Resultaat met ons mantelzorgprogramma

Het programma van Job&Care helpt werkgevers en leidinggevenden stapsgewijs bewust en ervaren te maken.

Leidinggevenden ontdekken hoe zij werkende mantelzorgers herkennen, effectieve gesprekstechnieken inzetten en oplossingen voor een betere werk-privébalans uitdragen.

Medewerkers behouden of hernemen de regie over hun (werk en privé) situatie door verschillende trainingen. Samen met de werkgever bepalen zij wat hen het beste ondersteunt.

Organisatie ontvangt de erkenning voor mantelzorgvriendelijk werkgeverschap. Waardoor je als werkgever aantrekkelijker bent in een krimpende arbeidsmarkt.

Job&Care is er voor jou

In een wereld waarin we steeds harder worden naar elkaar, is het prettig dat een werkgever klaarstaat voor mantelzorgers. Daarom helpt Job&Care bij het vergroten van bewustzijn en het verkrijgen van inzicht in hun mantelzorgers op de werkvloer. Hierdoor voorkomen we samen uitval bij personeel dat mantelzorger is.

Dit doen we omdat we het belangrijk vinden dat personeel voldoende wordt ondersteund, waardoor zij gezond blijven en voor de organisatie behouden worden.

7 voordelen voor jou als werkgever

  • Voorkomen van dreigend uitval onder werkende mantelzorgers
  • Vergroten van onderling begrip tussen leidinggevenden en medewerkers
  • Een beter beeld bij wat werkende mantelzorgers ervaren tijdens en naast hun werk
  • Totaal aantal mantelzorgers binnen de organisatie in kaart gebracht
  • Kennis van verschillende oplossingen om werk en privé in balans te houden
  • Borging door de ontwikkeling van een op maat gemaakt beleidsdocument
  • Behoud van personeel door een open en veilige cultuur

Winst voor werkende mantelzorgers

  • Aandacht voor hun eigen gezondheid en welzijn
  • Inzicht in werk- en privébalans
  • Leren stellen van grenzen
  • Kennis over ondersteuningsmogelijkheden bij mantelzorg
  • Behoud van (plezier in het) werk

Mantelzorgvriendelijke onderneming worden?

Als werkgever met ons samenwerken of heb je andere vragen?

Vraag en antwoord

Toch nog vragen na het lezen? Hieronder lees je de meest voorkomende vragen. Althans, waarvan wij weten. Staat jouw vraag er niet tussen? Neem dan contact met ons op via het contactformulier.

Het is een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Natuurlijk is een personeelslid verantwoordelijk over zijn eigen leven. Maar bij goed werkgeverschap zorg je ook goed voor je ‘eigen mensen’. Op deze manier kan je personeel het werk uitstekend doen. En daar heb je, als werkgever, meer baat bij.

Op de lange termijn voorkomt onze preventieve aanpak je veel tijd. Onze aanpak zorgt ervoor dat je jouw personeel behoudt in een krimpende arbeidsmarkt. Reken maar uit hoeveel tijd het kost het om vervangend of nieuw personeel te zoeken.

De investering varieert per opdracht en is voor altijd te gebruiken. Het is daarom waardevol over een langere periode. Het zorgt onder andere voor behoud van je personeel in een krappe arbeidsmarkt en het voorkomt eventuele uitval door een opeenstapeling van mantelzorg. De meerwaarde van ons programma zit in de ervaringsgerichte aanpak die zorgt voor een blijvende verandering. Wil je hier meer over weten? Neem dan contact op met de coördinator Job&Care, via: 088 – 023 4225 of jobandcare@mantelzorgcentraal.nl  

Voorkomen is beter dan genezen. We geven enkel preventieve maatregelen om uitval te voorkomen. Wanneer je ervoor kiest dit niet te doen, dan bestaat de kans dat je personeel wel uitvalt. Het is tenslotte vervelender als iemand een (of meerdere jaren) thuis zit.

Job&Care is onderdeel van Mantelzorgcentraal.

Job&Care

Postadres
Groningenweg 8a, 2803 PV Gouda
E-mail: jobandcare@mantelzorgcentraal.nl
Tel: 088 – 023 4225