Voor mantelzorgers zijn er een aantal verlof mogelijkheden.
Calamiteitenverlof
Als werknemer kun je recht hebben op calamiteitenverlof of kort verzuimverlof voor onvoorziene persoonlijke omstandigheden. Dit verlof duurt een paar uren tot een aantal dagen. Dit hangt af van de ernst van de situatie. De werkgever is verplicht je salaris door te betalen tijdens het verlof.
Kortdurend zorgverlof
Als werknemer heb je recht op zorgverlof als je je naaste noodzakelijke zorg moet bieden. Zorgverlof is mogelijk voor een zieke partner, ouder of een ziek kind, maar ook voor zieke broers, zussen, grootouders, kleinkinderen, huisgenoten en bekenden. Je werkgever betaalt minstens 70% van het loon door en mag je aanvraag om zorgverlof niet weigeren, tenzij hier grote bedrijfsbelangen voor zijn. Per jaar (12 maanden) mag je maximaal twee keer je aantal uren dat je per week werkt opnemen. Werk je bijvoorbeeld 32 uur per week, dan heb je per jaar recht op 64 uur verlof. Deze uren mag je in één keer opnemen of verspreiden.
Langdurend zorgverlof
Moet je een langere periode zorgen voor een ziek familielid of iemand anders uit je sociale omgeving? Dan kun je beroep doen op langdurend zorgverlof. Dit verlof mag je maximaal 6 keer per jaar (12 maanden) opnemen voor het aantal uren dat je per week werkt. Werk je bijvoorbeeld 24 uur per week, dan heb je per jaar recht op 192 uur langdurig zorgverlof.
Je vraagt langdurend zorgverlof schriftelijk aan bij je werkgever. Je moet dit minstens twee weken voor de gewenste verlofdatum doen. Je werkgever is in principe verplicht om zorgverlof toe te kennen, tenzij dit het bedrijf in ernstige problemen brengt.
Vanaf 1 juli 2015 zijn de regelingen voor mantelzorgers verruimd. Mantelzorgers mogen voortaan ook kort- en langdurend zorgverlof opnemen bij bijvoorbeeld de zorg voor een huisgenoot, vriend of tweedegraads familielid. Daarnaast is de zorg waarvoor je verlof moet aanvragen niet meer voorbehouden voor levensbedreigende situaties. Ook voor essentiële zorg bij ziekte en hulpbehoevendheid mag je voortaan verlof opnemen.